1ª Pela DISPONIBILIDADE (Líder passivo e Re-activo - vive em expectativa e trabalha pela imposição e intrometimento. 2ª Pela ACESSIBILIDADE (Líder Atento e Pró-activo - vive envolvente e trabalha pelo investimento na partilha da intimidade).
O Líder de qualidade e excelência, vai ter com as pessoas e não fica à espera que elas se envolvam com ele, mas dá passos em direcção a quem deseja influenciar, envolve-se entregando-se apaixonadamente como doador, sem exigir nada em troca. Liderança é influência e compromisso de serviço para com os demais. Não é domínio de uma ideia que surge num momento raro de inspiração crítica ou catequizante, mas tem tudo a haver com levar outros ao ponto de revelação, onde pela sensibilidade criada nos liderados, estes envolvem-se em compromisso para realizarem JUNTOS e em EQUIPA os planos e projectos sonhados em comum.
Erradamente, muitos líderes e pessoas assumem que "Acessibilidade" e "Disponibilidade", são dois termos que significam uma mesma coisa. Mas estão enganados, pois na verdade são completamente diferentes e até opostos. Por exemplo, um objecto ou pessoa pode estar disponível sem que esteja acessível. Como? Pela distância, porque a disponibilidade implica movimento em direcção ao objecto ou pessoa em causa, para colmatar a distância entre si, ao passo que a acessibilidade, é facilitada pelo alcance "fácil" do objecto ou pessoa em causa, pela proximidade do mesmo.
Sendo que liderança trata-se de influência, para se conseguir exercê-la é necessário ter-se o acesso ao coração e alma da pessoa que se deseja alcançar ("construir" ou "re-construir"). Só que este acesso à influência não é produtivo se acontecer por imposição e intrometimento, se é que o líder em causa não quer ser um tirano e deseja que o seu "investimento" não se disperse por entre os seus dedos - pois é eticamente incorrecto, maniatar alguém pela manipulação e intimidação psicológica, espiritual, emocional ou outra. Mais tarde ou mais cedo essa pessoa irá libertar-se!
Só com relacionamentos doadores, sem que existam exigências, NADA à espera e receber em troca, é que se torna possível criarem-se "janelas de oportunidade" e "abrirem-se portas" para influenciar vidas; Pois todos necessitamos estar mais perto uns dos outros, e construir caminhos e pontes de ligação relacional saudável e construtiva. Mais do que uma palavra e reflexão para lideres, este texto tem princípios aplicáveis a qualquer pessoa que deseja possuir relacionamentos de mutua relevância. Quem quer continuar na vivência e satisfação egocêntrica, que continue à espera que a mudança e iniciativa aconteça nos outros.
Para alguém deixar de ser somente disponível e passar a ser acessível, necessita de possuir uma natural pré-disposição para a mudança, ou então negar-se e criticar-se a si mesmo. Resumindo: Colocar-se debaixo de uma liderança relevante, que ajude o líder em potencial a transformar-se num lider construtor. Já agora, olhem para Jesus Cristo (o único homem que marcou a Historia ao ponto de ser o ponto de referência cronológica da sociedade ocidental), e analisem a sua vivência como exemplo. Sem dúvida que Ele é a prova "cabal" de os pressupostos acima descritos, estão correctos e garantem sucesso ao ponto de marcar a vida de qualquer Homem.
"Mas eu não sou um líder" podes tu dizer. Eu digo-te, que podes não estar a liderar nenhuma outra vida, mas no mínimo tens de liderar da tua, e se não o fizeres alguém o fará. É como o Dr. Augusto Cury diz: "Deves ser o actor ou a actiz principal no teatro da tua vida."
No que a ti diz respeito, não podes ficar na plateia como espectador!
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Por Hélder Reis Inocêncio
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